הגבלת חופש העיסוק של עובד – אי תחרות במעסיק קודם.
בסדרה של מס’ מאמרים אסקור לא רק את חשיבות קיומו של חוזה עבודה בכתב, אלא גם את החשיבות שיש להבנת משמעות תכניו של חוזה העבודה והשפעתו על זכויותיו העתידיות של העובד. אם כן, מדוע חשוב שמחד, תנאי עבודתכם יסוכמו בכתב, ומאידך תבינו את המשמעות של כל תנאי ההסכם עליו חתמתם? במרבית הסכמי העבודה מצויים סעיפים […]
דיני עבודה במלחמה – פיטורים או טילים?.
המלחמה השוררת במשק הישראלי בימים אלו מעלה שאלות רבות של עובדים, מעסיקים ועצמאים באשר לנזקים שנגרמו ויגרמו להם כתוצאה מהמלחמה. מחד, חוששים עובדים ומעסיקים רבים להגיע למקום העבודה מחשש לקיפוח חייהם, מאידך חוששים העובדים מאובדן השתכרות ומפגיעה בפרנסה עד כדי פיטורים ממקום העבודה ואילו המעסיקים חוששים מהגעה לחובות לספקים ולבנקים ואף מקריסת העסק לחלוטין. עיון […]
אפליה פסולה בצל המשבר הכלכלי.
בשל המשבר כלכלי והמיתון במשק בתקופה האחרונה, מעסיקים רבים עורכים צמצומים בכוח העבודה הקיים, לרבות צמצומים בקבלת עובדים חדשים. הצמצומים באים לידי ביטוי גם בפיטורי עובדים קיימים ובשינוי חד צדדי של תנאי העבודה. יוצא מכך שלעיתים המעסיק מפלה את העובד/ת אף ללא ידיעתו. במאמר זה אסקור את נושא השוויון והאיסור לאפליה בשוק העבודה, לאור חשיבותו […]
איסור פגיעה בהיקף משרה או פגיעה בהיקף הכנסה – חוק עבודת נשים.
סעיף 9א לחוק עבודת נשים, תשי”ד- 1954, קובע כי: “חל איסור על מעביד לפגוע בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם לפי סעיף 9 לחוק עבודת נשים, בתקופה שבה חלה ההגבלה כאמור, אלא בהיתר משר התעשייה המסחר והתעסוקה, ולא תותר פגיעה כאמור אם היא בקשר לעילה שבשלה חלה אותה הגבלה”. […]