תביעה הוגשה כנגד מעסיק שהפלה עובדת במהלך היריון ולאחר חופשת לידה ואף פיטר אותה.

עובדת הגישה כנגד ח.ג.י.י, חברה ליצוא ומסחר של מוצרי בנייה, תביעה ע”ס 270,000 ש”ח בגין אפליה במהלך העבודה מחמת היריון, אפליה לאחר חופשת לידה מחמת הורות ופגיעה בהיקף משרה ובהיקף הכנסה לאחר חופשת הלידה.

מועד דווח: 10.07.2009

התביעה שהוגשה כנגד המעסיקים הינה, בין היתר, בגין התנהגות בחוסר תום לב של המעסיקים כלפי העובדת וזאת לאחר שהמעסיקים פגעו בתנאי העסקתה ו/או בהיקף הכנסתה של העובדת, במהלך ההיריון ולאחר חופשת הלידה ומבלי שקיבלו על כך היתר כדין מהממונה על עבודת נשים ולמעשה פיטרו את העובדת תוך ניסיון להסוות את הפיטורים באמצעות שינוי בוטה בתנאי העסקה ו/או הכנסה עד כדי כך שלעובדת לא נותרה ברירה אלא לעזוב את העבודה. התנהלות זו מהווה אף אפליה אסורה בתנאי עבודה ובהכשרה בעבודה במהלך ההיריון ואפליה אסורה בתנאי עבודה לאחר חופשת לידה.

למאמר המלא בנושא מעמד של האישה העובדת.

למאמר המלא בנושא פיטורי נשים בצל המשבר הכלכלי.

עו”ד גיא הרשקוביץ מייצג את העובדת.