העובדת הגישה תביעה בסך של כ- 140,000 ש” בגין פיטוריה במהלך הריון ללא היתר מטעם משרד התמ”ת. בעקבות הפיטורים, נפגעו הזכויות סוציאליות המגיעות לעובדת על פי חוקי העבודה.
מועד דווח: 10.06.2009
התובעת עבדה בסופר פארם אילת ובמהלך עבודתה נעדרה מעבודתה עקב בעיות רפואיות הקשורות בהיריון. הנתבעים פיטרו את התובעת במהלך היותה בחופשת מחלה בטענה שהעובדת לא הודיעה ו/או לא העבירה אישורים רפואיים ובכך זנחה את עבודתה. התובעת טוענת שהפיטורים נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים הואיל והיא עבדה אצל הנתבעים מעל לתקופה של ששה חודשים והנתבעים לא פעלו לקבלת היתר לפיטורים. לחילופין, טענה התובעת שגם אם פיטרוריה נעשו בסמוך לוותק של ששה חודשים היה על הנתבעים לבקש היתר לפיטוריה ומשלא עשו כן פעלו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
למאמר המלא בנושא מעמדה של העובדת.
למאמר המלא בנושא פיטורי נשים בצל המשבר הכלכלי.
העובדת מיוצגת על ידי עו”ד גיא הרשקוביץ.