עובדת שהגישה תביעה כנגד מעסיק ע”ס של כ – 242,000 ש”ח בגין פיטוריה במהלך טיפולי פורית הסכימה להצעת פשרה ולפיה המעסיק ישלם לה פיצוי כולל בסך של כ – 65,000 ש”ח.
מועד דווח: 26.01.2010
עובדת שעבדה כשנתיים בתפקיד מנהלת משרד פוטרה במהלך היותה בטיפולי פוריות לא לפני שמעסיקה פגע בתנאי עבודתה תוך כדי שהוא מכנה אותה בכינויים שעלו כדי אפליה חמורה. העובדת הגישה תביעה כנגד המעסיק בגין אפליה אסורה וכן בגין פיטוריה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ודרשה מהמעסיק לשלם לה את שכר עבודתה, פיצוי בגין חוסר תום לב, פיצויים בגין אפליה אסורה וזכויות סוציאליות נוספות. במהלך הדיון הראשון בתיק הצליחו הצדדים להגיע להסכמה ולפיה המעסיק ישלם לעובדת סך של כ – 65,000 ש”ח כנגד מחיקת התביעה.
למאמר המלא בנושא הגנה לפיטורי עובדת במהלך טיפולי פריון.
העובדת יוצגה על ידי עוה”ד גיא הרשקוביץ.