עובדת שעבדה כעוזרת כוח אדם בחברת ניקיון, שמירה וכוח אדם פוטרה מעבודתה בחודש השני להריונה תוך ניסיון של הנתבעים להתחמק מהוראות חוק עבודת נשים.
מועד דווח: 10.06.2009
התובעת פוטרה בדרך מבזה ובניגוד מוחלט לחוק עבודת נשים, תוך שהנתבעים מפלים את התובעת לרעה עקב הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות ותוך כך פגעו פגיעה בוטה בזכויותיה הסוציאליות של התובעת. הנתבעים פיטרו את התובעת תוך שינוי יזום של המועדים (מועד סיום העבודה בפועל ומועד שליחת מכתב הפיטורין) כדי שהתובעת לא תזכה להגנת חוק עבודת נשים הניתנת לעובדת רק לאחר 6 חודשי וותק במקום העבודה. דרך הפיטורים כשלעצמה מעידה על אפליה אסורה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
למאמר המלא בנושא פיטורי נשים בצל המשבר הכלכלי.
למאמר המלא בנושא מעמדה של האישה העובדת.
עו”ד גיא הרשקוביץ מייצג את העובדת בהליכים המשפטיים.